受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（）

面试中的“晕轮效应”表现为()。 晕轮效应:是指个体在评价他人时的一种以偏概全的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。根据上述定义，下列属于晕轮效应的是: 某种程度上职业转换分为（）。 幻觉在某种程度上具有_____。 面试考官应由组成 晕轮效应是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他倾向于据此推论该人其他方面的特征。本质上是一种以偏概全的认知上的偏误。下列属于晕轮效应的是： 在正式面试阶段，面试考官应该（　　）。 在正式面试阶段，面试考官应该（）。 在正式面试阶段,面试考官应该（）。 结构化面试要求面试考官 （ ） 结构化面试要求面试考官()。 在正式面试阶段，面试考官应该（ ）。 应聘者谈及自己的经历，正好与面试考官相似，面试考官这时会对面试者产生好感，造成心理偏差。这属于面试考官偏见的（　　）。 晕轮效应：是指个体在评价他人时的一种“以偏概全”的倾向，也就是说当个体对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，还倾向于据此推论该人其他方面的特征。据此，下列那句话表现了典型的晕轮效应？ 在面试过程中，当面试考官受到应聘者的人身攻击时，面试考官应该（） “晕轮效应”是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论出该人其他方面的特征。 “晕轮效应”是指当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论出该人其他方面的特征（） 面试考官培训内容包含（ ）。 面试考官的目标包括（　　）。 面试考官的目标包括（）。