面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A. 所有的考官都应向应聘者问类似的问题
B. 考官没有将有关应聘者的信息整合起来
C. 考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数
D. 考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
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面试中的“晕轮效应”表现为()。
A.考官对应聘者与自己类似感兴趣 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数 D.考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
答案
面试中的“晕轮效应”表现为（）。
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
答案
面试中的“晕轮效应”表现为（）
A.所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B.考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 C.考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D.考官没有将应聘者的有关信息整合起来
答案
晕轮效应的表现不包括( )
A.好的事情就是绝对的好 B.老年人稳重而保守 C.盲人摸象 D.奸臣相奸
答案
“晕轮效应”有哪些表现形式?()
A.以点概面 B.妄下断言 C.绝对化倾向 D.认知偏差
答案
评价中的晕轮效应
答案
什么是晕轮效应，在实际生活中，晕轮效应对人际关系有何影响？
答案
认知偏差主要表现为首因效应、（）、晕轮效应和社会刻板印象
答案
晕轮效应又称 。
答案
晕轮效应指的是
答案
热门试题
“晕轮效应”是对别人偏见的典型表现之一（）
客户拜访中，良好的第一印象会带来“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”以及“提高接受建议比率”（“首晕印象”、“晕轮效应”、“爱屋及乌”）的效果。
受“晕轮效应”的影响, 面试考官可能会在某种程度上倾向于
受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（）
晕轮效应是指?（?? ??）
（名词解析） 晕轮效应
名词解释：晕轮效应
名词解释：晕轮效应
下列俗语中，反映了晕轮效应的是（）
结合实例，分析新闻传播中的“晕轮效应”。
晕轮效应的特点是（）
简述测评当中的晕轮效应
简述测评当中的晕轮效应。
克服晕轮效应的核心是（ ）。
“近朱者赤，近墨者黑”是属于晕轮效应。()
以下属于晕轮效应的是()。
“物以类聚，人以群分”，这句话体现了社会知觉效应中的晕轮效应。()
首因效应、近因效应、晕轮效应、遵从心理、逆反心理等属于()。
在进行绩效评价中克服晕轮效应的核心是（ ）。
“用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。()
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