单选题

某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定,企业应当支付不低于工资的()的工资报酬

A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 300%

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单选题
某企业在周末安排职工加班且无法安排补休。根据《劳动法》规定,企业应当支付不低于工资的()的工资报酬
A.100% B.150% C.200% D.300%
答案
单选题
某石材加工厂安排工人陈某周末加班。根据国家劳动法有关规定,若工厂无法安排陈某补休。则应支付陈某不低于工资()的工作报酬
A.150% B.200% C.300% D.100%
答案
单选题
某石材加工厂安排工人陈某周末加班。根据国家劳动法的有关规定,若工厂无法安排陈某补休,则应支付陈某不低于工资()的工资报酬。
A.150% B.200% C.300% D.100%
答案
单选题
某劳动者在周六、周日加班,企业又不能安排补休时,企业应按()标准支付其加班工资。
A.150% B.100% C.200% D.300%
答案
主观题
劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动?
答案
主观题
劳动法规定禁止安排女职工从事什么劳动
答案
单选题
《劳动法》中关于支付加班工资的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的的工资报酬()
A.1.5 B.2 C.1 D.3
答案
单选题
杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》规定,杨某的加班费应如何结算()。
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算
答案
判断题
张勇的日工资是80元,2006年10月1日至7日,公司安排他在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定,公司除应支付张勇每日80元工资外,还要支付( )加班费
A.800元 B.560元 C.1120元 D.1360元
答案
单选题
杨某是某国有企业的职工,国庆节期间,杨某被安排在其岗位值班。根据《劳动法》的规定,杨某的加班费应如何结算(  )
A.杨某是在其岗位上正常值班,没有加班费 B.按照不低于其正常工资的150%结算 C.按照不低于其正常工资的200%结算 D.按照不低于其正常工资的300%结算
答案
热门试题
某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休)。公司安排小王在这7天加班,不安排补休)。小王的日工资为100元)。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于( )的工资报酬 某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。 员工( )加班的,应支付加班工资,不能安排补休。 职工甲平均每天工资为100元,某周六单位安排其加班一天,事后也未安排其补休,甲应领取的加班工资是() 刘曦的日工资是120元,2008年10月1日至5日,公司安排她在这5天加班且未安排补休。根据劳动法的规定,公司除应向刘曦支付每日120元工资外,还应支付()加班费。 张勇的日工资是80元,2017年10月1日至7日,公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定,公司除应向张某支付每日80元工资外,还应支付()加班费。 某施工企业的下列安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。 张某的日工资为100元,2011年元旦国家规定放假3天,其中1月1日属于法定休假日,其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定,公司应当向张某支付加班费合计()元 某企业安排职工张某加班,加班工资支付标准不合法的是() 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。 休息日安排劳动者加班工作的,应首先安排补休,不能补休时,则应支付不低于工资200%的工资报酬。() 某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定()。 我国劳动法禁止用人单位安排()加班加点。 某黄金周假期中3天属于法定假日,另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班,不安排补休,小王的日工资为100元。根据《劳动法》规定,公司应当向小王支付不低于()的工资报酬 王飞平时在周末或者法定节假日加班,因为事后公司均为其安排了补休,关于加班工资下列说法正确的是() 根据《劳动法》等相关规定,用人单位安排劳动者加班,每月不得超过()小时 根据《劳动法》的规定,不得安排女职工在经期从事() 根据《劳动法》的规定,不得安排女职工在经期从事( )。 根据规定,用人单位安排劳动者休息日加班又不能安排补休的,支付不低于工资的( )的工资报酬。
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