相关试题
换一换
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源（）
A.正确 B.错误
答案
从胜任者的角度挑选绩优者，需要的标杆和目标是：（）
A.普通员工 B.优秀员工 C.竞争企业的员工 D.人力资源部门制定的标准员工
答案
胜任力，是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的（）。
A.行为特征 B.思维特征 C.情感思想 D.社会行为
答案
岗位胜任力体系主要包含4个体系，即岗位胜任力标准体系、岗位胜任力管理体系、岗位胜任力培训体系、（）
A.岗位胜任力测评体系 B.岗位胜任力测验体系 C.岗位胜任力评价体系 D.岗位胜任力考核体系
答案
简历撰写要针对目标岗位的胜任力。岗位胜任力分析的过程是:
答案
岗位胜任力分析和工作分析之间的区别主要体现在（）。
A.研究对象的不同 B.分析的能力不同 C.表现的内容不同 D.战略意义不同 E.应用的方式不同
答案
岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A.直接观察 B.事件访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事的报告
答案
岗位分析信息的主要来源有（ ）。
A.直接观察 B.访谈 C.工作日志 D.书面资料 E.同事的报告
答案
工作岗位分析信息的主要来源有()。
A.书面资料 B.同事报告 C.工作日志 D.事件访谈 E.直接观察
答案
工作岗位分析信息主要来源于()
A.书面资料 B.访谈 C.工作日志 D.同事报告
答案
热门试题
工作岗位分析信息的主要来源有()
工作岗位分析信息的主要来源有（ ） .
工作岗位分析信息的主要来源有( )。
工作岗位分析信息的主要来源包括()。
工作岗位分析信息的主要来源是（ ）。
工作岗位分析信息主要来源于（ ）
工作岗位分析信息的主要来源有（）。
工作岗位分析信息的主要来源包括（ ）。
简述工作岗位分析信息的主要来源
工作岗位分析信息主要来源于（）
简述工作岗位分析信息的主要来源。
当前构建专业技术岗位胜任力模型主要有3种方法：专业技术岗位胜任力归纳法、专业技术岗位胜任力演绎法和（）。
工作岗位分析信息的主要来源不包括（）。
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。
工作岗位分析信息的主要来源，不包括（ ）。
在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为专业技术岗位门槛类胜任力、专业技术岗位区辨类胜任力和（）
下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（ ）。
胜任力分析时,需要有一个胜任力素质条目库,这被库被称为:
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系？（）
工作岗位分析信息的来源（）
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