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从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()
单选题
从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()
A. 普通员工
B. 优秀员工
C. 竞争企业的员工
D. 人力资源部门制定的标准员工
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单选题
从胜任者的角度挑选绩优者,需要的标杆和目标是:()
A.普通员工 B.优秀员工 C.竞争企业的员工 D.人力资源部门制定的标准员工
答案
单选题
( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标。并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力 B.胜任特征 C.胜任资持 D.胜任力
答案
单选题
( )是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标,并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。
A.胜任能力 B.胜任特征 C.胜任资质 D.胜任力
答案
单选题
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源()
A.正确 B.错误
答案
单选题
胜任素质,是指在特定()、()和()中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的行为特征。
A.工作岗位 B.组织环境 C.文化氛围 D.以上都是
答案
单选题
胜任力,是指在特定工作岗位、组织环境、文化氛围中绩优者所具备的可以客观衡量的个体特征及由此产生的可预测的、指向绩效的()。
A.行为特征 B.思维特征 C.情感思想 D.社会行为
答案
单选题
()是通过科学的方法从候选人中挑选出最终能够胜任工作或岗位需要的人选的过程
A.招募 B.面试 C.甄选 D.招聘
答案
单选题
人力资源管理者从胜任力的角度,对专业技术人员进行绩效评估时,应从目标的完成、绩效的改进和()等三方面同时推进。
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答案
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答案
主观题
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答案
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将胜任力分为工作知识、能力、政治兴趣、情绪智力、尽责性、工作意识和工作经历等,是从()角度来讲的。
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