薪酬区间的三种重叠形式为（）。

薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。 三种不同的薪酬模式，分别是（ ）。 雷格斯认为，衍射型行政组织模式具有三种特征：异质性并存、形式主义、重叠性。 雷格斯认为，衍射型行政组织模式具有三种特征：异质性并存、形式主义、重叠性。 关于不同薪酬等级区间重叠程度的陈述，正确的是（ ）。 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平 ( ) 相邻等级间薪酬区间的重叠程度取决于两个因素，一是薪酬等级的薪酬区间，二是薪酬等级内的（）。 货币政策时滞主要包括三种形式。这三种形式是指（） 如果相邻两个薪酬等级之间没有交叉重叠或交叉重叠很少，则意味着相邻两个薪酬等级的区间薪酬水平差异（）。 相邻两个薪酬区间的中值级差越大，同一薪酬区间的变动比率越小，则相邻两个薪酬区间的交叉和重叠区域就越大 将公平理论应用到薪酬制度，可以得到三种公平的表现形式，即（） 企业间的竞争行动主要表现为三种形式，这三种形式是：（）。 爆炸分为（），（），（）三种形式。 配合有（）、（）、（）三种形式。 职权的三种形式() 职权分为三种形式:____,____,____ 爆炸分为（），（），（）三种形式 配合有( )三种形式。 国债分为三种形式（） 引用包括()三种形式。