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《中华人民共和国劳动法》:加班工资不能作为最低工资的组成部分。
判断题
《中华人民共和国劳动法》:加班工资不能作为最低工资的组成部分。
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判断题
《中华人民共和国劳动法》:加班工资不能作为最低工资的组成部分。
答案
多选题
《中华人民共和国劳动法》关于工资的说法,哪些是正确的()
A.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬 B.工资水平在经济发展的基础上逐步提高 C.国家对工资总量实行宏观调控 D.用人单位可依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平 E.国家实行最低工资保障制度
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动法》,确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素包括____、____、____、____、地区之间经济发展水平的差异。
A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 B.社会平均工资水平 C.劳动生产率 D.就业状况
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》属于()
A.民法和商法范畴 B.社会法范畴 C.经济法范畴 D.行政法范畴
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行()
A.劳有所得 B.效率优先 C.公平合理 D.同工同酬
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》颁布于()
A.1994年7月5日 B.1995年1月1日 C.1995年7月5日 D.1994年1月1日
答案
主观题
《中华人民共和国劳动法》实施于【 】。
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》自()施行
A.2002年11月1日 B.1995年1月1日 C.2002年5月1日 D.1995年5月1日
答案
单选题
《中华人民共和国劳动法》通过于 ( )
A.1996 年 B.1993 年 C.1994 年 D.1997 年
答案
多选题
根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。
A.法定休假日 B.婚丧假期间 C.依法参加社会活动期间 D.生病期间
答案
热门试题
具体到劳动就业和社会保障方面,目前我国出台了哪些法律()等。①《中华人民共和国劳动法》②《中华人民共和国劳动合同法》③《中华人民共和国就业促进法》④《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》⑤《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国劳动法》自()起实施。
《中华人民共和国劳动法》自()起施行。
《中华人民共和国劳动法》自( )起施行。
《中华人民共和国劳动法》适用于()
《中华人民共和国劳动法》从()开始实施
《中华人民共和国劳动法》于正式实施()
《中华人民共和国劳动法》适用于( )
中华人民共和国劳动法自起施行()
《中华人民共和国劳动法》规定我国工资的分配原则是按劳分配。同工同酬。
《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在婚丧假期间,用人单位不予支付工资()
国防法规制定的根本依据 A、中华人民共和国宪法 B、中华人民共和国国防法 C、中华人民共和国兵役法 D、中华人民共和国教育法 答案:A: 中华人民共和国兵役法|中华人民共和国国防法|中华人民共和国宪法|中华人民共和国教育法
《中华人民共和国劳动法》颁布的时间是()。
《中华人民共和国劳动法》实施的时间为()。
《中华人民共和国劳动法》于()起开始施行。
《中华人民共和国劳动法》立法的目的是()
《中华人民共和国劳动法》共有()章107条。
为了(),根据宪法,制定《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》的实施日期是()。
《中华人民共和国劳动法》的立法目的是( )。
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