单选题

企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的()

A. 德尔菲法
B. 管理人员判断法
C. 转换比率分析法
D. 一元回归分析法

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单选题
由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定企业未来所需人员的方法是()。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员判断法 D.一元回归分析法
答案
单选题
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
A.转换比率分析法 B. C.管理人员判断法 D. E.人员核查法 F. G.德尔菲法
答案
单选题
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.德尔菲法
答案
单选题
企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的()
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是(  )。
A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
答案
单选题
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A.德尔菲法 B.经验判断法 C.比率分析法 D.人员比例法
答案
单选题
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主观题
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答案
主观题
《重要操作或作业管理人员到位管理制度》中企业各级领导和管理人员的基本职责是什么
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