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某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是( )。
单选题
某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是( )。
A. 管理人员判断法
B. 线性回归分析法
C. 德尔菲法
D. 管理人员接续计划法
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单选题
某企业由内部各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员。这种人力资源需求预测方法是( )。
A.管理人员判断法 B.线性回归分析法 C.德尔菲法 D.管理人员接续计划法
答案
单选题
由企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定企业未来所需人员的方法是()。
A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员判断法 D.一元回归分析法
答案
单选题
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
A.转换比率分析法 B. C.管理人员判断法 D. E.人员核查法 F. G.德尔菲法
答案
单选题
由企业的各级管理人员,根据自已工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员的方法称为( )。
A.转换比率分析法 B.管理人员判断法 C.人员核查法 D.德尔菲法
答案
单选题
企业的各级管理人员,根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑,自下而上地确定未来所需人员,这是指人力资源需求预测中的()
A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.转换比率分析法 D.一元回归分析法
答案
单选题
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单选题
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答案
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单选题
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某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体进行制定和决策,而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。该企业的战略实施模式是( )模式。
某企业充分调动高层管理人员的积极性和创造性由高层管理人员集体讲行制定和决策。而后逐步实施总经理的工作,重点是协调高层管理人员,使其达成一致。该企业的战略实施模式是( )模式。
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