领导者的素质是一种后天的习惯，是一种务实的结合，是可能学来的。这种观点的提出者是美国管理学家（ ）

菲德勒的权变模型，解释了为什么同一个管理者可能在一种情境中是有效的领导者，而在另一种情境中则成为低效的领导者。 (单选题) 领导者与追随者之间是一种( )的关系。?( ) “守法对我来讲是一种习惯”是一种习惯理论（） （）是一种情感因素，领导者与被领导者之间本质上是一种情感关系，彼此关系融洽，情义深厚，领导者影响力就大。情感因素具有不可取代的独特功能，对提高领导者影响力起着明显的催化作用。 （）是一种职位因素，它以法定形式为基础，是组织赋予领导者的力量。其存在不以领导人本人的素质为转移，也存在于领导者实施领导行为之前 （）是一种典范，是领导者安身立命的基础，也是行为处事的依据。 领导工作是一种“统领各方”的工作，因此行政领导者应该具有（）。 当市场领导者在其本土遭到攻击时，一种很有效的方法是 ( ) 决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。（ ? ? ） 行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是（ ）。 行政领导者为较好完成行政任务必须采取的一种领导方式是()。 领导是一种上下双方共同行为的过程，领导活动的主体是领导者，为使领导活动得以形成，只有被领导者接受( )。 哪种因素是长久以来人们对领导者的一种传统认知与观念，也是一种无形和巨大的力量（） 领导者权变管理理论是（）年代形成的一种有关组织行为的理论 ()是领导者在被领导者自愿接受其影响的过程中所形成的一种控制社会的现实力量。 以下哪一种领导风格是领导者和随从者以集体意见一致为基础做决策的？( ) 领导的本质是（），而责任是一种职责、一种义务、一种使命 当一种产品的市场需求总量扩大时，受益最大的是市场领导者。（ ） （）是一种传统因素，常以某种形式的社会规范而存在。这种影响力产生于领导行为之前，是传统观念附加给领导者的一种力量。 中国大学MOOC: 费德勒以一种问卷调查的方式来判定领导者的领导风格。该问卷是询问领导者对（ ）评价