培训与开发后的效果评估的内容
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培训后效果评估的内容主要包括（ ）。
A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的变化 C.受训者工作的改变程度 D.企业经营绩效的改进状况 E.受训者工作态度的变化
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培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。
A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.投资收益评估 E.工作绩效评估
答案
培训与开发后的效果评估的内容
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培训与开发后的效果评估的内容
答案
培训后效果评估的作用包括（）。
A.可以检查出培训的费用效益 B.可以客观评价培训者的工作 C.可以为管理者决策提供所需的信息 D.可以对培训效果进行正确合理的判断 E.可以找出不足，发现新的培训需要
答案
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。
A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估
答案
培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（）。
A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估
答案
培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（ ）等方面。
A.反应 B.感受 C.学习 D.行为 E.投资收益
答案
培训与开发效果评估中的层次评估模型，将评估内容分为（）等方面。
A.反应 B.感受 C.学习 D.工作行为 E.投资收益
答案
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（）
A.反应评估 B.学习评估 C.成本评估 D.结果评估 E.工作行为评估
答案
热门试题
下列选项中，属于培训与开发效果评估内容的有（ ）。
关于培训与开发效果评估内容的陈述正确的是（ ）。
可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（ ）。
可以直接反映培训与开发的效果，也是组织高管层特别关心的培训与开发效果评估内容是（）。
培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。
培训与开发效果的评估不包括（）
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）
评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。
评估培训与开发效果时组织很少进行的评估是（ ）。
评估受训人员对培训开发的主管感受和看法，属于培训与开发效果评估中的()评估。
常用的培训与开发效果的评估方法是（ ）。
该公司对培训与开发效果的评估包括（）。
最常用的培训与开发效果评估方法是（ ）
培训与开发效果的四级评估体系
常用的培训与开发效果的评估方法是( ）。
培训与开发效果的四级评估体系
常用的培训与开发效果的评估方法是（）。
该公司实施的培训与开发效果评估属于（ ）。
培训与开发的评估内容有（）
在培训与开发效果评估中，结果评估的软指标包括（）
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