培训与开发效果的四级评估体系

根据柯式四级评估工具，培训效果评估有四层，包括：反应层评估、学习层评估、行为层评估、结果层评估。部门级培训至少需要完成哪两级培训效果评估（） （2018年11月）培训成果的四级评估体系包括（　　）。 根据四级法评估其镇痛效果，镇痛效果为 柯克帕特里克四级评估模式从评估的深度和难度角度将培训效果分为（　　）。 培训评估主要有四级，分别为（） 助听器效果评估标准，康复级别四级音频补偿范围符合（）。 培训与开发效果评估中，结果评估软指标（）。 培训与开发效果的评估不包括（） 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是() 在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（　　）。 柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（　　）。 柯氏四级评估的第四级为（）。 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（） 评估培训与开发效果时，最重要的评估是（）。 柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（　　）。 培训与开发效果的评估内容主要包括（ ）。 培训与开发后的效果评估的内容 培训与开发后的效果评估的内容 在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（　　）。 在培训效果评估的层级体系中，第三级评估是()。