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最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
单选题
最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
A. 建立适合培训的企业文化
B. 提供培训资源上的保证
C. 鼓励员工进行培训
D. 培训制度的制定
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单选题
最高管理层在培训和开发过程中的责任是()
A.建立适合培训的企业文化 B.提供培训资源上的保证 C.鼓励员工进行培训 D.培训制度的制定
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多选题
管理层的培训与开发责任包括()
A.关注下属的未来发展计划 B.关注下属员工的职业生涯发展 C.提供给下属员工争取升职的机会 D.提供给下属员工发展其能力的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
多选题
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展 B. C.关注下属的未来发展计划 D. E.提供给下属发展其能力的机会 F. G.提供给下属争取升职的机会
答案
多选题
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属发展其能力的机会 D.提供给下属争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
多选题
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属员工发展其能力的机会 D.提供给下属员工争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
多选题
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属员工发展其能力的机会 D.提供给下属员工争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
多选题
在组织培训与开发的决策过程中,管理层容易出现的误区主要表现在()
A.对人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C.好高骛远,培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步 D.视培训开发为一种员工福利,培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
答案
多选题
在组织培训与开发的决策过程中,管理层容易出现的误区主要表现在()。
A.对人力资源投资的回报难以量化,从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程,而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C.好高骛远,培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步 D.视培训开发为一种员工福利,培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
答案
主观题
在培训与开发过程中,存在的误区是
答案
单选题
管理层人员的人力资源培训开发责任包括( )。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属员工的报酬多少 C.提供给他们更多的职位 D.提供给他们更高的工资
答案
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