最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
A. 建立适合培训的企业文化
B. 提供培训资源上的保证
C. 鼓励员工进行培训
D. 培训制度的制定
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最高管理层在培训和开发过程中的责任是（）
A.建立适合培训的企业文化 B.提供培训资源上的保证 C.鼓励员工进行培训 D.培训制度的制定
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管理层的培训与开发责任包括（）
A.关注下属的未来发展计划 B.关注下属员工的职业生涯发展 C.提供给下属员工争取升职的机会 D.提供给下属员工发展其能力的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展 B. C.关注下属的未来发展计划 D. E.提供给下属发展其能力的机会 F. G.提供给下属争取升职的机会
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管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属发展其能力的机会 D.提供给下属争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
答案
管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属员工发展其能力的机会 D.提供给下属员工争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
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管理层的培训与开发责任包括( )。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属的未来发展计划 C.提供给下属员工发展其能力的机会 D.提供给下属员工争取升职的机会 E.知晓每一位管理人员应承担的责任
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在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）
A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C.好高骛远，培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步 D.视培训开发为一种员工福利，培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
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在组织培训与开发的决策过程中，管理层容易出现的误区主要表现在（）。
A.对人力资源投资的回报难以量化，从而更容易遭到管理层的反对 B.更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难以衡量或反馈周期长的培训与开发投资 C.好高骛远，培训与开发的组织管理常常不能和组织发展战略同步 D.视培训开发为一种员工福利，培训与开发的预算经常落后于经营战略计划 E.组织必须考虑员工已经具有的带到工作岗位上的技术水平
答案
管理层人员的人力资源培训开发责任包括（ ）。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属员工的报酬多少 C.提供给他们更多的职位 D.提供给他们更高的工资
答案
管理层人员的人力资源培训开发责任包括（）。
A.关注下属员工的职业生涯发展 B.关注下属员工的报酬多少 C.提供给他们更多的职位 D.提供给他们更高的工资
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