主观题

技能操作考核实施有以下几方面工作:实施前检查;划分考评小组;()考评;召开鉴定人员考前会;验证抽签;技能操作考核过程

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主观题
技能操作考核实施有以下几方面工作:实施前检查;划分考评小组;()考评;召开鉴定人员考前会;验证抽签;技能操作考核过程。
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主观题
技能操作考核实施有以下几方面工作:实施前检查;划分考评小组;()考评;召开鉴定人员考前会;验证抽签;技能操作考核过程
答案
单选题
在实施技能考核时,考评人员要进行()。
A.独立评分 B.一起评分 C.商量后汇总评分 D.初步评分
答案
多选题
以下各项属于绩效考核实施原则的有()
A.结果考核与过程考核相结合原则 B.实事求是和公开公平原则 C.激励与约束相结合原则 D.责任到人原则
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作有()
A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通
答案
判断题
《关于建筑施工特种作业人员考核工作的实施意见》规定,安全操作技能考核,采用实际操作(或模拟操作)、口试等方式。考核实行百分制,60分为合格。
答案
多选题
综合考评省公司年度检查成绩包括以下哪几方面的检查。()
A.流程与资料检查 B.组织架构与内部管理 C.现场检查 D.双达标考试
答案
多选题
下列绩效考核工作中,属于绩效考核实施阶段的工作的有()。
A.绩效考核评价 B.选择考核者 C.确定考核方法 D.明确考核标准 E.进行绩效沟通
答案
多选题
关于考核实施,以下说法正确的是()
A.被考核人员应及时反思、整改、吸取教训,对考核置若罔闻、没有或未及时整改、甚至再次因同样原因被考核等,累加考核扣分;情节恶劣者,另行处理 B.值班主管、运维经理为本考核细则的执行人,对违反本考核细则的行为及时上报上级并提出处理意见 C.由公司人力资源部进行考核通报 D.对于认真做好岗位工作中表现突出或有先进事迹者,值班主管可为当事人申报加分奖励,经运维经理认可上报公司管理层后,予以通报鼓励 E.被考核人员有申诉的权利 F.如需申诉,直接反映至运维品质部
答案
多选题
考评人员实施阅卷评分前,考评组长(首席考评员)应该做以下哪些准备工作。( )
A.需召集全体考评人员对标准答案.考评方法和评分进行认真研读,对评分尺度进行充分讨论 B.确保评分标准.工作程序和计算方法的统一 C.根据考评工作的实际需要组织好考评人员的分工 D.当发现装订不规范的试卷或试题.参考答案有误等异常情况,应及时向考评组长(首席考评员)报告,不得擅自处理 E.按流水作业方式分工进行评阅
答案
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考评人员实施阅卷评分前,考评组长(首席考评员)应该做以下哪些准备工作。() 为实施教育扶贫工程提高学生资助水平要做好以下几方面工作()。 为实施教育扶贫工程提高学生资助水平要做好以下几方面工作() 考评阶段关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也涉及到员工当前和长远的利益,需从以下几方面做好考评的组织实施工作()。 操作技能考核前,不需要开考评会议,直接进行考试。 操作技能考核前,不需要开考评会议,直接进行考试() 我公司“双控”工作监督考核实施规则考核范围是什么() 调查的现场实施涉及到哪几方面的工作? 法的实施包括几方面? 法的实施包括几方面 关于《机房考核实施细则》,以下说法错误的是() 职业技能鉴定考评员要实施考评时,要()。 绩效考核实施阶段的主要任务有( )。 绩效考核实施阶段的主要任务有(). 绩效考核实施阶段的主要任务有()。 电信人员执照注册检查中技能考核由具体实施。(375)() 绩效考评细则中规定,监控员在日常工作中,对当班收费员绩效考核的内容有哪几方面? 医院员工绩效考核实施包括收集资料、确定考评的指标体系、业绩综合评估等步骤() 参加技能操作考核考评员专家费用每小时__元() 目标责任制考核实行年度考核和完成结果考核,应对下列()工作实施年度考核。
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