人力资源部需要根据外部市场环境，以及客户和员工需求，从如何有效支持企业战略出发，不断思考、调整自身的定位和支持企业和员工的方式。人力资源交付模式的演变历程包括哪些（）

新员工培训主要由人力资源部负责。（） 人力资源部◆人力资源系统能够查询到（） 人力资源系统能够查询到。---人力资源部（） 编制外人员招聘需求审批节点包括：部门负责人，人力资源部以及（） 酒店破格提拔优秀员工、领班晋升酒店经理由酒店总经理提名，人力资源部审核，经考核,人力资源部核准（） 以下属于员工奖金特点的是.---人力资源部（） 员工请天事假无需向公司人力资源部报告（） 人力资源部门要成为企业的战略合作伙伴，需要实现转变。下列说法正确的是（）①人力资源部门要变被动地执行命令为主动的制定相关政策和制度以支撑和影响企业的发展②人力资源部门要根据战略目标对员工进行全方位的开发与管理③人力资源部门要用前瞻的、长期的、全局的视觉来思考问题④人力资源部门要与同行合作共同制定企业人力资源规划 员工申报在职学历教育考试后，需报公司人力资源部审批通过；员工取得学历教育证书后，需报公司人力资源部审核认证（） 员工参加外部培训需提前在OA 提交外部培训申请流程，并至人力资源部签订培训协议（） 公开竞聘不需要组织考察。---人力资源部（） 人力资源部◆公开竞聘不需要组织考察（） 员工小马向人力资源部递交了离职申请书，上面写着“世界那么大，我想去看看”及签名。人力资源部应该（ ）。 人员需求一征集人力资源部每月18号发出。 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。<br/>按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为（） 刘丹现在是某集团公司人力资源部总监，经常到下属的分公司了解情况，从工作职能的角度帮助下属单位的人力资源部排忧解难。按沟通的方向，人力资源部经常与员工进行的沟通方式分为( )。 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情 人力资源部◆优化人力资源结构的总体要求（） 优化人力资源结构的总体要求.---人力资源部（） 人力资源管理只是酒店人力资源部的事情