相关试题
换一换
员工技能开发不包含（）
A.培训 B.教育 C.培养 D.训练
答案
员工技能开发的具体内容不包括（ ）。
A.教育 B.考评 C.培养 D.训练
答案
面向管理人员的培训服务可分为管理技能开发与管理人才继任计划，其中管理技能开发不包括以下哪项内容（）
A.评估本组织的战略需求 B.评估管理人员当前的工作绩效 C.确定关键岗位的后继人才 D.对当前的管理人员实施开发活动
答案
以下哪项活动是用来开发员工技能的？（）
A.薪酬 B.招募 C.培训 D.中止雇佣 E.计划
答案
决定企业人力资源培训与技能开发的成败原因有员工培训规划的( )。
A.准确性 B.实用性和可行性 C.精密详细程度 D.科学性 E.科学合理的程度
答案
在员工技能数据库的开发过程中,最为困难的部分是( )。
A.资料收集 B.系统的维护 C.系统的设计 D.资料的处理和更新
答案
管理技能开发的基本模式包括( )。
A.在职开发 B.替补训练 C.出国学习 D.拓展训练 E.决策模拟训练
答案
管理技能开发的基本模式包括（）。
A.在职开发 B.替补训练 C.决策模拟训练 D.拓展训练 E.出国学习
答案
省公司“金种子”新员工技能竞赛技能操作考核包含紧急救护、绝缘子绑扎、电缆头制作三个考核项目（）
答案
培训指导就是对员工技能水平的指导
A.对 B.错
答案
热门试题
职业道德与员工技能的关系是（）。
培训指导就是对员工技能水平的指导
职业道德与员工技能的关系是（）。
职业道德与员工技能的关系是（___）（）
职业道德与员工技能的关系是（）。
以下些功能是制作员工技能矩阵图需要的（）
APP（）年向韩国的LG集团学习技能开发活动（SDA）。
管理技能开发的模式中。替补训练的优点不包括（ ）。
APP（）年向韩国的LG集团学习技能开发活动（SDA）
下列哪项不属于潜能开发所包含的要素（）？
薪酬模块衔接中，向薪酬模块提供员工技能认证等级、技能考核等的是（）
培训教材用于全公司内开展员工技能提升培训（）
人力资源开发的内容，重点是开发员工的职业技能，即员工的专业知识技能。
省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，均需新员工全员参加（）
专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
学习培训管理应具有员工功能，宜将员工技能掌握情况与下井考勤进行关联（）
31 专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。
运营流程类型中对员工技能要求很低，但效率最高的是（）
省公司“金种子”新员工技能竞赛分为理论考试和技能操作考核两部分，理论考试需新员工全员参加（）
作为企业管理技能开发的基本模式，短期学习的优点不包括（）
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