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发生劳动争议时,新版劳动合同中是如何规定的
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发生劳动争议时,新版劳动合同中是如何规定的
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发生劳动争议时,新版劳动合同中是如何规定的
答案
多选题
劳动合同争议包括由( )而发生的争议。
A.解除劳动合同 B.终止劳动合同 C.无效劳动合同 D.暂缓劳动合同 E.口头劳动合同
答案
单选题
根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者()确认。
A.人民法院 B.劳动行政部门 C.各级工会 D.用人单位上级主管部门
答案
单选题
用人单位与劳动者之间发生以下争议,不属于劳动争议的是:除和终止劳动合同发生的争议()
A.因确认劳动关系发生的争议 B.因承包经营权发生的争议 C.因订立、履行、变更、解 D.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
答案
单选题
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,不属于劳动者可以向劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁的是()。
A.确认终止劳动关系经济补偿金的争议 B.劳动合同终止的争议 C.劳动保护条件争议 D.政府补贴争议
答案
主观题
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的?
答案
主观题
在《劳动合同管理办法》中,对于首次签订劳动合同的试用期是如何规定的
答案
主观题
根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效部分有争议的,应当由( )确认
答案
单选题
职工因劳动合同发生的劳动争议,由负责调解和处理()
A.工会 B.党群 C.人力资源 D.职工所在单位(两矿)
答案
单选题
劳动争议的当事人之间因为履行劳动合同发生争议,举证责任坚持()原则。
A.谁决定谁举证 B.劳动者举证 C.谁主张谁举证 D.用人单位举证
答案
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如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议?
如何处理因劳动合同对劳动报酬约定不明确引起的争议
根据我国《劳动合同法》,对于如何履行劳动合同,下列规定正确的是( )。
仲裁庭在审理该劳动争议案件时,发生的下列事项中,符合劳动合同法律制度规定的是( )。
仲裁庭在审理该劳动争议案件时,发生的下列事项中,符合劳动合同法律制度规定的是()
劳动争议,也叫“劳动纠纷”、“劳资争议”,劳动争议产生在生产劳动之中,通常是指劳动关系双方当事人在执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同的过程中,因劳动()发生分歧而起的争议。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或部分无效有争议的,由( )确认。
根据《劳动合同法》的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由确认()
什么是劳动争议?发生劳动争议应如何处理?
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()。
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有()
根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动争议中,劳动者可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的有( )。
重大劳动争议包括重大的集体劳动争议和( ),特别是订立、变更集体劳动合同争议以及履行集体合同争议。
根据劳动合同法律制度的规定,用人单位发生的下列情形中,劳动合同继续有效、不影响劳动合同履行的有()
劳动争议,又称劳动纠纷,是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同发生的争执。根据上述定义,下列行为属于劳动争议的是()
对劳动合同无效有争议的,有劳动争议仲裁机构或者()确认。
根据劳动合同法律制度的规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由( )确认。
根据《劳动合同法》规定,对劳动合同的无效或者部分无效有争议时,应该由部门进行确认()
仲裁庭在审理该劳动争议案件时,发生的下列事项中,符合劳动合同法律制度规定的是( )。
根据劳动合同法律制度的规定,下列关于劳动争议调解的表述中,不正确的是( )。
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