什么是劳动争议？发生劳动争议应如何处理？

什么是劳动争议仲裁和劳动争议诉讼？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中止？时效中止后，劳动争议仲裁时效期间如何计算？ 什么是劳动争议仲裁时效中断？时效中断后，劳动争议仲裁时效期间如何计算 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议 参与劳动争议处理是工会的一项重要任务。什么是劳动争议 劳动争议是指（）与劳动者发生的争议。 发生劳动争议时，新版劳动合同中是如何规定的 发生工伤认定争议应当如何处理？ 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和(　　)。 劳动争议仲裁劳动争议处理机构包括劳动争议调解组织、劳动争议仲裁委员会和（）。 发生劳动争议的劳动者一方当事人在（ ）以上适用劳动争议处理的特别程序。 如何有效避免劳动争议的发生及扩大? 如何有效避免劳动争议的发生及扩大 劳动争议只是劳动关系存续期间发生的争议。 什么是劳动争议? 《劳动争议调解仲裁法》劳动争议仲裁时效为自劳动争议发生之日起（）内。