多选题

对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?(  )

A. 加减赋值法
B. 等级赋值法
C. 相对赋值法
D. 二次赋值法
E. 按职责范围定员法

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多选题
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?(  )
A.加减赋值法 B.等级赋值法 C.相对赋值法 D.二次赋值法 E.按职责范围定员法
答案
多选题
不同类型指标的考评方法包括()。
A.KPI与PRI B.PCI考评 C.KPI与WP D.PCI与WPI E.WPI与KPI
答案
多选题
不同类型指标的考评方法包括(  )。
A.KPI与PRI考评 B.PCI考评 C.KPI与WPI考评 D.PCI与WPI考评 E.WPI与KPI考评
答案
单选题
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括(  )考评方法。
A.行为导向型 B.结果导向型 C.品质导向型 D.知识导向型
答案
主观题
简述绩效考评校标的概念和种类,对不同类型的考评方法进行比较。
答案
主观题
简述绩效考评标准量表的种类。并列举考评标准可采用的评分方法。
答案
单选题
对于(  )的绩效指标,设定的考评标准通常是一个范围。
A.数量化 B.质量化 C.描述性 D.目标化
答案
单选题
提取关键绩效指标的步骤包括:①分析工作产出;②审核指标和标准;③修改和完善;④设定考评标准;⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()
A.①④③⑤② B.①⑤②③④ C.①④②⑤③ D.①⑤④②③
答案
主观题
(2015年5月)简述绩效考评标准量表的种类,并列举考评标准可采用的评分方法。
答案
单选题
绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。
A.全面性 B.公平性 C.原则一致性 D.可操作性
答案
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