提取和设定绩效考评指标的“M”是（）

提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（　　）。[2011年5月二级真题] 在绩效考评指标体系设计中,设计和提取绩效考评指标时,可以参考哪些内容（） 绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（ ）功能。 企业绩效管理中，提取和设定关键绩效指标的意义在于（）。 在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用( )提取关键绩效指标。 在确定了工作产出，得到绩效考评指标之后，应采用方法提取关键绩效指标（） 提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善 4.设定考核标准 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是( ) ()的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 （　　）的核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标。 (2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准，3.修改和完善， 4.设定考核标准， 5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是（）? 目标分解法提取关键绩效指标是参照（）设定目标的方法。 (2015年11月)在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（　　）提取关键绩效指标。 绩效考评指标体系的内容包括组织绩效考评指标体系和（　　）。 银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。 银行业金融机构的分支机构在进行绩效考评时，不得设立时点性规模考评指标，但可以在综合绩效考评指标体系外设定单项或临时性考评指标。 对于（　　）的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。 （）环节设定绩效指标和绩效标准。 "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。 绩效考核指标的（）是根据考评及考评结果的应用等情况进行修订，使绩效考评指标体系更加理想和完善 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为()