绩效考评的( )要求考评标准应适合相同类型的所有员工。

不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有( ) 绩效考评标准的类型不包括（） 绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（　　）考评方法。 绩效考评包括能力考评、态度考评、业绩考评和员工自我考评，其中是指对行为的结果进行绩效考评和评价（） 考核标准应适应相同类型的所有员工，即一视同仁。这符合绩效管理制度的( ) 在设计绩效考评标准时，应针对不同的岗位，以及承担本岗位工作的所有被考评人的素质结构的特点而制定，指的是绩效考评标准的（）原则。 医院员工绩效考评 员工的绩效考评 绩效考评具有多种类型，其中效果主导型的绩效考评具有的缺点，因此它不适合对事务性工作人员进行考评（） 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础（） 饭店为避免在员工绩效考评中出现评价分布误差，应采用（）进行考评。 中国大学MOOC: 旅行社员工绩效考评包括职务考评、奖金考评、 、晋升考评。 绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。 品质主导型的绩效考评，以考评员工的（）为主。 绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。（ ） 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（　　）为主。 品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主 —个企业的绩效考评方案，应适合不同绩效管理的目的和要求，这体现了绩效管理的（）