培训没有建立在科学的需求分析上，培训没有针对性，培训项目设置不合理，不会导致培训效果事倍功半。

员工培训具有很强的针对性，它的培训对象就是() 根据《班组培训管理指导手册》，事故分析大讲堂针对各种事故、事件，采取“”的步骤，进行针对性培训（） 企业信息化培训需求必须有针对性，其中针对职能部门领导的培训应侧重于（）。 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（） 安全培训的针对性包括哪些内容？ CT.4培训管理程序中指出为确保安全培训针对性，不断提高安全意识和安全生产能力，强化安全培训实效，各单位安全主管部门要在安全培训需求分析中，从每个岗位入手，逐岗位编制“培训需求矩阵分析表”（） 如何提高培训的针对性和有效性？ 为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（） 采取什么措施提高培训课程的针对性？ 怎样通过课程开发提高培训的针对性？ 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种。（） 按分类，可以把培训需求分析分为目前培训需求分析和未来员工培训需求分析 培训需求的阶段分析包括目前培训需求分析和未来培训需求分析两种（） 培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。 （）的目的，从培训的角度看，就是更好地提高培训的针对性和有效性。 扩大培训规模，将有培训需求的返乡入乡创业人员全部纳入创业培训范围，依托普通高校、职业院校、教育培训机构等各类优质培训资源，根据创业意向、区域经济特色和重点产业需求，开展有针对性的返乡入乡创业培训（） 教育训练推行活动包括培训需求分析、培训项目建立、培训课程设计、讲师甄选与训练、培训讲义制作、培训实施等几个部分（） 不仅针对企业的过去和现在进行培训需求分析，而且重视对企业未来进行培训需求分析，即（）层次的分析