主观题

为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意

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主观题
为了防止员工产生不满情绪,维护员工工作积极性,管理者要注意
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单选题
在管理工作中,要调动员工积极性. 首先需要提供用以消除员工不满情绪的(    )
A.刺激因素 B.保健因素 C.改善因素 D.激励因素
答案
单选题
管理者用自己的情感去打动员工以此激发员工工作积极性的激励方法是()
A.物质激励 B.情感激励 C.目标激励 D.角色激励
答案
判断题
赫茨伯格认为保健因素能够保证不会引发员工工作不满情绪的产生,预防和消除员工不满,保持人的积极性,维持工作现状。
答案
单选题
工资很高时员工工作积极性低,所以要提高工作积极性应该大幅降低工资()
A.正确 B.错误
答案
多选题
饭店管理者在调动员工工作积极性过程中所采用的具体的激励方式有( )。
A.需要激励 B.目标激励 C.情感激励 D.“参与”激励 E.榜样激励
答案
单选题
管理者要学会调动员工的积极性,()是调动积极性的前提和基础
A.增加工作的挑战性 B.让员工做先易后难的工作 C.安排适当的工作 D.以上都是
答案
主观题
影响下属人员工作积极性的因素有哪些?如何有效提高下属人员的工作积极性?
答案
单选题
人力资源管理中,如何提高员工的工作积极性?( )
A.提供合理的薪酬待遇 B.创造良好的工作环境 C.给予充分的职业发展机会 D.以上都是
答案
主观题
最能激发华为员工工作积极性的的创新是( ?)
答案
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培训是激励员工工作积极性的重要措施() 以下哪些方法可以帮助提高员工的工作积极性?( ) 从()等维度可以观察分析员工的工作积极性 以下指标中,员工( )可用来评价和改善员工的权益、满意程度和工作积极性。 员工的工作积极性体现在多种层面上,这些层面是() 仓库员工的工作积极性都是由个人利益所调动的() 某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。 根据资料,回答下列问题: 根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。 某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据资料,回答下列问题:根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。 有好的工资和福利待遇,员工的工作积极性就高() 在下列比较法中,最能刺激员工的工作积极性的是( )。 情感管理的核心是激发员工的积极性,消除员工的消极情绪。 如果从激励因素角度提升员工工作积极性,下面哪种方法比较合适()。 某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。<br/>根据资料,回答下列问题:<br/>根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意()等保健因素,防止员工产生不满情绪 __是指通过合理的分配方式,将员工的工作绩效与报酬挂钩,进而激发员工更大的工作积极性() 某跨国公司要在中国设立分公司、赵先生被聘为总经理,为了更好地完成总公司的任务,赵先生认为首先要调动员工的积极性,要采取适当的激励措施。根据资料,回答下列问题:[问题1][不定项选择题]根据双因素理论,赵先生要调动员工的积极性,首先要注意( )等保健因素,防止员工产生不满情绪。 决定员工工作绩效的因素主要有三个,一是能力,二是工作条件,三是员工的积极性能否被调动起来,调动员工的工作积极性在管理上表述就是() 中国大学MOOC: 根据激励理论,增加员工的工资就能提高他们的工作积极性。 梅老板发现员工小王最近的工作积极性不高,他最先应该做的是()。 消除员工不满情绪的方法有很多,()不能消除员工的不满。 具有有利于调动员工的工作积极性,有利于被聘者迅速展开工作的招聘方法是()  
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