人力资源是指在一定时空范围内人口的总和（）

人口资源、人力资源和人才资源的关系是: 人力资源>人口资源>人才资源|人口资源>人力资源>人才资源|人口资源>人才资源>人力资源|人才资源>人口资源>人力资源 一定时空范围内的所要调查的总体是（）。 有一定的人口,才有一定的人力,一定的人力资源必然表现为一定的人口数量,这是指（） 人力资源规划就是指对组织内人力资源的需求量进行预测。() 犯罪率是指一定时空内人口总数与犯罪案件或经刑事诉讼程序的犯罪人数之比。() 下列说法错误的是: 人口资源中具备一定脑力的那部分是人力资源|人才资源又是人力资源的一部分,是人力资源中质量较高数量最少的那部分。|从数量上看,人口资源是人力资源形成的数量基础。 人力资源率是指人力资源中在业人口和正在求职人口在总人口中所占百分比。( ) 对组织在一定时期内的人力资源需求 人口与人力资源有着极为密切的内在联系。总的来说，人口是人力资源的基础和前提，人力资源是人口的核心和关键。 网格内人力资源包含以下哪些？（） 所管理的人力资源来自不同的文化是国际人力资源管理和国内人力资源管理中最大的不一样。 人力资源是指能够推动社会和经济发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。下列人口中不构成人力资源数量的是( )。 商品流通企业人力资源是指在一定时期内，能够推动企业和社会发展的具有 ( )能力的人的总和。 人力资源需求预测包括部门内人力资源需求预测和部门外人力资源需求预测。() 根据《关于加强系统内人力资源统筹配置的指导意见》，人力资源输出期限一般不超过（） 人口结构是指一定时期内人口按照性别、年龄、家庭、职业、文化、民族等因素的构成状况。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（　　）。 人力资源的再生性主要指人口可以再生。 关于国际人力资源管理与国内人力资源管理主要区别的说法，正确的是（ ）。