出现（ ）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A. 产品设计结构发生变动
B. 工艺方法改变
C. 设备或工艺装置改变
D. 原材料材质、规格变动
E. 劳动组织和生产组织变更
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出现（ ）情况时可以不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动 B.工艺方法改变 C.设备或工艺装置改变 D.原材料材质、规格变动 E.劳动组织和生产组织变更
答案
企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
A.非临时性的人员改变 B.产品设计结构发生变动 C.工艺方法改变 D.设备或工艺装置改变 E.劳动组织和生产组织变更
答案
企业在发生以下（ ）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。
A.产品设计结构发生变动 B.个别定额存在明显合理 C.传承工艺方法 D.传承设备或工艺装置
答案
根据有关规定，企业在发生()情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。
A.工艺方法改变 B.产品设计结构发生变动 C.设备或工艺装置改变 D.个别定额存在明显不合理 E.劳动组织变更
答案
根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（ ）。
A.工艺方法改变 B.原材料材质、规格变动 C.产品设计结构发生变动 D.设备更新
答案
企业在发生何种情况下可以不受修订定额的间隔期的限制
答案
企业在发生何种情况下可以不受修订定额的间隔期的限制?
答案
劳动定额修订一般采取定期修订。在大于或等于原定额工时（）时，作一次性修订。如影响到劳动定额极不平衡时将随时进行劳动定额的修订
A.10% B.15% C.20% D.30%
答案
劳动定额的修订（ ）。
A.关系到企业经济利益 B.关系到员工个人经济利益 C.关系到企业发展局部利益 D.关系到企业发展整体利益 E.关系到企业发展当前与长远的利益
答案
劳动定额的修订（ ）。
A.使企业的劳动定额水平向前推进了一步 B.要求企业不断组织力量修改原有的劳动定额 C.在定额的贯彻实施、统计分析之后 D.是对定额的重新整顿和修改 E.标志着新的定额产生
答案
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简述劳动定额的不定期修订情况
简述劳动定额的不定期修订情况。
企业劳动定额的不定期修订，不包括（）情况
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劳动定额定期修订的步骤包括()
简述劳动定额定期修订的步骤。
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制定劳动定额时，必须使劳动定额满足（）的要求
劳动定额可以分为()。
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简要说明劳动定额的定期修订的情形。
下列不属于劳动定额修订步骤的是（ ）。
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