绩效考评的（ ）容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。

工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。 工作满意度下降是工作压力消极作用的（　　）症状。 工作满意度与工作绩效之间（）. 工作满意度对工作绩效有正向的影响作用。() 在绩效考评中，容易增加被考核员工的工作压力，可能导致冲突和纠纷（） 增加煤气压力将不利于洗苯操作。 增加煤气压力将不利于洗苯操作（） 工作满意度和工作绩效之间不存在稳定的相关关系（） 客户满意度在绩效考评体系中可操作性较好。() 关于工作满意度和工作满意度调查的说法，正确的是（ ）。 工作满意度 衬料不利于服装加工。 衬料不利于服装加工（） 《工作满意度》一书中提出,影响工作满意度的因素有()个 考评过程中出现（　　），不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害： 监控员工的工作满意度有利于企业留住自己需要的员工。() 研究表明，（ ）的领导更能促使员工有高绩效和高工作满意度。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 认为每个员工都有其典型的工作满意度水平的工作满意度理论模型是()。 该公司在设计工作满意度调查时依据的工作满意度理论模型有（）。