在绩效考评中，容易增加被考核员工的工作压力，可能导致冲突和纠纷（）

对员工绩效（）管考核、批总额；（）管绩效考评、二次分配 绩效考评的（ ）容量增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。 关键事件绩效考评方法因为在员工之间进行比较，实质上是迫使员工相互竞争，容易对员工造成心理压力（） 有效的绩效考评标准是绩效考评准确性的保证。一般而言，当绩效考评标准出现哪些问题时，容易导致考评工具失常（） 在绩效考评中，评价员工在工作过程中的行为表现，属于()考评。 班组员工的工作业绩随着工作压力的增加，总是在提高（） 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 绩效评估就是考评员工的工作结果。() 简述员工绩效考评的类别。简述员工绩效考评的类别。 工作压力对工作绩效消极作用是（） 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 以下哪些故障可能导致制冷剂循环回路低压部分中的工作压力过高（） 员工绩效考核过程中可能出现的问题包括（） 从事（）的员工的绩效考核指标评价标准容易确定，但是教师等工作的绩效标准却很难建立。   易焦虑的人会在工作压力状况下更容易感受到压力，并可能进一步导致心理和身体上的疾病。 商业银行应完善绩效考核评价体系，加强对分支机构的绩效考评管理，合理分解考评任务，从根源上约束存款“冲时点”行为（） 以培训和人才开发为导向的绩效考核，应由（　　）对员工进行考评。 行为主导型的绩效考评，采用（　　），以考评员工的工作行为为主。 医院员工绩效考评 员工的绩效考评