依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 在我国现行法律规定内，劳动争议的处理方式主要有（）。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是（  ）。 根据我国相关法律规定，人民法院受理劳动争议案件，应以劳动仲裁为前置程序（） 劳动争议仲裁的程序 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是(　　)。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、 监察时效期间的说法，正确的是( )。 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是(    )。(2015) 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是( )。 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？ 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括（ ）。 (2015年)根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》，下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法，正确的是（）。 （）执行劳动保障法律、法规和规章的情况，由劳动保障行政部门根据其职责，依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。