判断题

依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

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判断题
依照现行法律规定,劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。
答案
判断题
根据现行法律规定,劳动争议申请仲裁的时效为一年()
答案
多选题
根据我国现行法律的规定,我国处理劳动争议的程序有 ( )
A.审判 B.协商 C.仲裁 D.调解 E.诉讼
答案
多选题
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决?()
A.甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷 B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷 C.丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷 D.丁因雇主(为个体工商户)支付工资而发生的纠纷
答案
主观题
依照法律规定,下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷处理程序解决
答案
判断题
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
答案
判断题
我国现行关于劳动争议处理的法律规范,主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
A.正确 B.错误
答案
多选题
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。
A.因除名 B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D.个体工匠与帮工
答案
多选题
根据我国现行法律规定,下列属于劳动争议的是()。
A.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议 B.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C.劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷 D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
答案
单选题
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。
A.行政仲裁、行政复议和行政诉讼 B.待遇复查、行政复议和行政诉讼 C.复查、仲裁和行政诉讼 D.调解、仲裁和行政诉讼
答案
热门试题
从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 在我国现行法律规定内,劳动争议的处理方式主要有()。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是(  )。 根据我国相关法律规定,人民法院受理劳动争议案件,应以劳动仲裁为前置程序() 劳动争议仲裁的程序 劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有()。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、 监察时效期间的说法,正确的是( )。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是(  )。 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是() 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是() 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 仲裁是劳动争议案件处理必经的法律程序。 劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么? 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是(    )。(2015) 根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是( )。 《劳动争议调解仲裁法》规定的仲裁程序包括( )。 (2015年)根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》,下列关于劳动仲裁、监察时效期间的说法,正确的是()。 ()执行劳动保障法律、法规和规章的情况,由劳动保障行政部门根据其职责,依照《劳动保障监察条例》实施劳动保障监察。
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