你单位组织召开大型人牙招聘会，某些群众因为证件没带齐全不能进入，情绪激动，大闹现场。领导让你去处理，请问你怎么办？

举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定。 校园招聘会可分为专场招聘会和大中型招聘会（） 在组织实施现场招聘会之前，需要制定并发放招聘会广告，内容应包括（） 在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位遵守的招聘规则包括（） 招聘会一般分为现场招聘会和网络招聘会，举办一场招聘会通常存在哪些问题（） 下列不属于大型招聘会的特点是？ 参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作；②③④⑤⑥（ ） 定期招聘会应拟定年度计划，内容包括招聘会的（） ①邀请用人单位；②审查招聘信息；③办理参会手续并发放参会证件；④整理用人单位信息并予以发布；⑤发布招聘会信息；⑥审查用人单位资质。以上是举办现场招聘会时征集用人单位、办理参会手续的程序，下列排序正确的是（） 在组织实施现场招聘会之前，应告知用人单位要如实公布单位信息，主要包括（） 人力资源服务机构举办现场招聘会，应当制定（），核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的真实性、合法性，提前将招聘会信息向社会公布，并对招聘中的各项活动进行管理。 招聘会适用于招聘（） 不定期招聘会计划应包括招聘会的（） 在现场招聘会举办之后，负责招聘会的人力资源服务机构应对招聘会作出并上报主管部门备案（） 《人力资源市场暂行条例》中规定，人力资源服务机构举办现场招聘会，核实参加招聘会的招聘单位及其招聘简章的（） 去外面大型公开招聘会哪种做法会引起很多是非（） 校园大型招聘会提供的就业信息，数量充足、质量很差，不必参加 组织实施现场招聘会分为招聘会前、招聘会期间和招聘会后三个阶段，请简述招聘会前的具体工作程序 在组织实施现场招聘会之前，需要做哪些工作（） 《人力资源市场暂行条例》规定，举办大型现场招聘会，应当符合《大型群众性活动安全管理条例》等法律法规的规定（）