人力资源管理者和部门扮演的( )角色要求人力资源管理者扮演建筑师的角色，提供组织结构的蓝图，包括该建筑物所有组成部分的说明及其任何协调配合的关系。

一般认为,人力资源管理者扮演的主要角色有（） 人力资源管理者在组织中的角色是（） 组织的高层管理者在人力资源管理中应扮演好的角色有（） 作为战略伙伴角色的人力资源管理者应该（） 人力资源管理者应具有()知能。 不是一切管理者都是人力资源管理者。( ) 作为战略伙伴角色的人力资源管理者和部门应该(    )。 组织的人力资源管理是组织所有管理人员的共同职责，所有的管理者都是人力资源管理者。() 人力资源管理者的新角色包括（ ）、（ ）、（ ）和（ ）四个方面。 战略人力资源管理理论认为，人力资源管理是所有管理者的责任，这是因为( )。 下列哪一项不是人力资源管理者的角色（） 在人力资源管理者和人力资源管理部门承担的活动和任务中,产生附加值最高的是( )。 小赵所提意见表明他所扮演的人力资源管理者的角色是（  ）。 人力资源管理是所有管理者的职责。 中层管理者的人力资源管理责任包括(）。   人力资源管理者的服务职能包括( )。 人力资源管理者的直线职能包括( )。 人力资源管理者的服务职能包括（）。 为了更好的进行人力资源管理，组织的高层管理者应当扮演好的角色包括（）。 2007年密歇根大学尤里奇教授从人力资源管理者角色的角度归纳了六项高绩效人力资源管理者应具备的胜任力，包括().