单选题

作为项目经理,你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务,关于干系人哪一种说法是错误的?()

A. 部分干系人包括项目经理
B. 项目干系人可以分为内部和外部干系
C. 干系人因为有着相互冲突的目标,所以管理起来有难度
D. 干系人是指其利益受到项目正面影响的个人或组织

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单选题
作为项目经理,你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务,关于干系人哪一种说法是错误的?()
A.部分干系人包括项目经理 B.项目干系人可以分为内部和外部干系 C.干系人因为有着相互冲突的目标,所以管理起来有难度 D.干系人是指其利益受到项目正面影响的个人或组织
答案
单选题
作为项目经理,你意识到管理干系人的期望是重要的优先任务,关于干系人哪一种说法是错误的()
A.部分干系人包括项目经理、执行组织、项目团队成员、客户和发起人 B.项目干系人可以分为内部和外部干系、供应商和承包商、个体市民、政府机构和媒体 C.干系人因为有着相互冲突的目标,所以管理起来有难度 D.干系人是指其利益受到项目正面影响的个人或组织
答案
单选题
项目经理意识到缺乏对项目以及总体期望的了解。在启动和规划阶段,项目经理应该采取什么措施?()
A.获得职能经理对资源分配的批准 B.制定并公开项目进度计划和工作分解结构 C.与人力资源总监一起制定资源管理计划 D.在项目启动大会上沟通项目管理计划
答案
单选题
在项目执行阶段,项目经理意识到关键干系人未在干系人登记册中记录。若要避免这种情况发生,在项目开始时应该采用下列哪一种技术?()
A.更新干系人登记册 B.进行关系人分析 C.确定干系人管理战略 D.识别干系人
答案
单选题
项目经理应对项目干系人进行管理,项目经理进行干系人管理的重点是保证客户和高层领导的满意()
A.正确 B.错误
答案
单选题
在项目规划期间,项目经理识别到项目存在大量干系人。项目经理让一名团队成员根据每名干系人的潜在影响或支持来为每名干系人分类,然后才能更新沟通管理计划满足期望。应该使用什么来进行分类()
A.资源评估 B.权力/利益方格 C.资源直方图 D.干系人分析
答案
单选题
项目经理正在为项目创建沟通计划,意识到除了总共六个项目团队成员以外,计划中还应包含11名干系人。这个项目的沟通渠道有多少个?()
A.21个 B.55个 C.136个 D.153个
答案
单选题
在向干系人提交项目管理计划时,项目经理注意到其中一名几乎没有组织权利的干系人表现出不感兴趣。项目经理应使用什么方法来管理该干系人?()
A.监察该干系人。 B.密切管理该干系人。 C.保持让该干系人满意。 D.保持让该干系人获得通知。
答案
单选题
项目经理应对项目干系人进行管理,下列关于干系人管理的说法中, ( ) 是不正确的。
A.项目经理进行干系人管理的重点是保证客户和高层领导的满意 B.项目经理应让不同的干系人得到他们需要的信息,并平衡干系人的利益 C.项目经理应保持与高层领导的沟通,以争取领导的支持 D.为了保持与项目团队良好的沟通,项目经理让团队成员参与项目的计划、决策等工作
答案
单选题
项目经理应对项目干系人进行管理,下列关于干系人管理的说法中,(  )是不正确的。
A.项目经理进行干系人管理的重点是保证客户和高层领导的满意 B.项目经理应让不同的干系人得到他们需要的信息,并平衡干系人的利益 C.项目经理应保持与高层领导的沟通,以争取领导的支持 D.为了保持与项目团队良好的沟通,项目经理应让团队成员参与项目的计划、决策等工作
答案
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