没有既定的提纲、可以完全自由发问的面试方式是（）。  

面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。 简述公司面试问话提纲。 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题。() 面试的开始阶段应从应聘者（　　）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 以下哪种面试方式在国企面试中没有提及() 非结构化面试是指没有既定的模式、框架和程序，主考官可以“随意”向被测者提出问题，而对被测者来说也无固定答案标准的面试形式。() 简答结构化面试提纲的设计步骤。 无结构访谈是没有任何提纲，完全由调查者根据情况随机引导的访谈方法。 根据面试的目的，面试方式可以分为()。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 面试开始时应从应聘者（）开始发问。 在面试时采取诱导式发问，应该选择的问题是（） (2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。 在面试过程中，面试考官严格遵循面试提纲，依据预先制定的问题和程序进行面试，这种面试形式称为（）。 按照面试的组织方式，面试可以分为()。 结构化面试中，考官根据事先拟好的谈话提纲向面试者提问。 面试问话提纲中，对于能力的问话要点包括()。 没有既定模式、框架和程序，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者提问的面试方法是（）