面试开始时应从应聘者（）开始发问。

在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用( )的提问方式。 面试开始，作为（　　），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。 面试开始时，应（） 面试官在面试开始时就对应聘者有了一个比较固定的印象，且很难在短时间内改变。这指的是：（） 面试的开始阶段应从( )发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。 面试者根据开始几分钟对应聘者作出判断，这种面试错误被称为（）。 —般在面试开始时，宜采用( ）的提问 方式，以缓解面试紧张气氛。 ( )是指面试者根据开始几分钟对应聘者所获得的感觉，或应聘者测验分数，或个人简历对面试结果作出判断。 一般在面试开始时，宜采用()的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 一般在面试开始时，宜采用（）的提问方式，以缓解面试紧张气氛。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（） 面试考官根据开始几分钟度应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断，这种面试偏差被称为（ ）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉做出判断，这种面试偏差被称为（　　）。 面试考官根据开始几分钟对应聘者的感觉作出判断,这种面试偏差被称为(     )。 面试后应聘者 面试考官在面试真正开始之前即根据应聘者的外貌特征作出取舍决定,这种常见的面试偏差属于（）