下面关于求职的基本方法，论述有误的是（）
A. 掌握求职技巧不能临阵磨枪，要在日常生活中为求职做好准备
B. 善于推销自己，要会写有特色和有个性的求职信
C. 应该在日常生活中纠正不良行为，养成好习惯
D. 要树立先创业后就业的择业观
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下面关于求职的基本方法，论述有误的是（）
A.掌握求职技巧不能临阵磨枪，要在日常生活中为求职做好准备 B.善于推销自己，要会写有特色和有个性的求职信 C.应该在日常生活中纠正不良行为，养成好习惯 D.要树立先创业后就业的择业观
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关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
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关于培训方式方法论述正确的是（）
A.培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行 B.独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行 C.专业技能培训主要采用边干边学的方法 D.高层培训常采用分散培训方式
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关于培训方式方法论述错误的是（）
A.培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B.专业技能培训主要采用边干边学的方式 C.高层管理培训常采用分散方式进行 D.采用何种培训方式主要由培训目的
答案
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析方法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻 D.必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
答案
关于方法论的论述，错误的有
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下列关于项目全要素成本管理方法论述正确的是
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下列关于现代项目管理理论和方法论述错误的是
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下列关于混凝土结构质量缺陷与修补的方法论述错误的是（）
A.表面抹浆修补 B.用与原强度等级相等的混凝土修补 C.用比原强度等级高一级的混凝土修补 D.采用水泥灌浆与化学灌浆修补
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有关隧道贯通误差调整方法论述错误的是()。
A.用直线法调整直线隧道中线 B.曲线隧道，根据实际贯通误差，由曲线的两端向贯通面按长度比例调整中线 C.采取精密导线法测量时，贯通误差用坐标增量平差来调整 D.进行高程贯通误差调整时，贯通点附近的水准点高程，采用由进出口分别引测的高程平均值作为调整后的高程
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有关隧道量测内容和方法论述错误的是()。
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下面关于修辞方法判断有误的一项是()。
以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（）
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论述波普尔的试错法及其方法论意义。
用两种划分方法论述企业文化要素。
项目管理最基本的方法论是（）
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项目管理最基本的方法论是( )。
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项目目标控制的基本方法论是()。
项目管理最基本的方法论是______。
是项目目标控制的基本方法论。
( )是项目管理最基本的方法论。
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