关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A. 整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法
B. 绩效差距分析法只侧重于结果
C. 整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法
D. 绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
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关于培训需求分析方法论述错误的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效分析方法更直接更深刻的方法 D.绩效差距法的作用是解决具体问题而不是系统的过程分析
答案
关于培训需求分析方法论述正确的是（）
A.整体性分析是培训需求组织层次经常采用的方法 B.绩效差距分析方法只侧重于结果 C.整体性分析是一种比绩效差距分析更深刻 D.必要性分析法是确定是否必须通过培训来解决个体存在问题的方法
答案
关于培训方式方法论述错误的是（）
A.培训方式方法主要是指在职培训还是离职培训 B.专业技能培训主要采用边干边学的方式 C.高层管理培训常采用分散方式进行 D.采用何种培训方式主要由培训目的
答案
关于培训方式方法论述正确的是（）
A.培训方式方法主要是指是集中培训还是分散进行 B.独立的小型组织部门的培训常采用集中培训方式进行 C.专业技能培训主要采用边干边学的方法 D.高层培训常采用分散培训方式
答案
关于方法论的论述，错误的有
答案
下列关于现代项目管理理论和方法论述错误的是
答案
下列关于混凝土结构质量缺陷与修补的方法论述错误的是（）
A.表面抹浆修补 B.用与原强度等级相等的混凝土修补 C.用比原强度等级高一级的混凝土修补 D.采用水泥灌浆与化学灌浆修补
答案
有关隧道贯通误差调整方法论述错误的是()。
A.用直线法调整直线隧道中线 B.曲线隧道，根据实际贯通误差，由曲线的两端向贯通面按长度比例调整中线 C.采取精密导线法测量时，贯通误差用坐标增量平差来调整 D.进行高程贯通误差调整时，贯通点附近的水准点高程，采用由进出口分别引测的高程平均值作为调整后的高程
答案
有关隧道量测内容和方法论述错误的是()。
A.该隧道开挖后应及时进行围岩 B.该隧道安设锚杆后，应进行锚杆抗拔力试验 C.该隧道如果围岩差 D.该隧道全线应进行地表沉降量测
答案
有关隧道量测内容和方法论述错误的是（）
A.该隧道开挖后应及时进行围岩、初期支护的周边位移量测、拱顶下沉量测 B.该隧道安设锚杆后，应进行锚杆抗拔力试验 C.该隧道如果围岩差、断面大或地表沉降控制严格时，宜进行围岩体内位移量测和其他量测 D.该隧道全线应进行地表沉降量测
答案
热门试题
关于培训需求分析的作用，下列说法错误的是（ ）。
在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（）
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）的培训需求分析方法。
下列关于项目全要素成本管理方法论述正确的是
有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（）
关于培训计划论述错误的是（）
关于培训手段论述错误的是（）
三维培训需求分析模型，是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法
三维培训需求分析模型是一种基于（ ）等手段的培训需求分析方法。
属于传统培训需求分析方法的是（）
培训需求分析的新方法是()。
培训需求分析的方法有( )
培训需求分析的方法有（）
关于培训计划要素论述错误的是（）
下列关于培训开发论述错误的是 ( )。
下列关于培训开发论述错误的是（）。
下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。
下列选项属于培训需求分析的方法是（ ）
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