代维公司要在全省成立代维事业部，并下设（）和技术支撑队伍。

每支代维队伍维护（）个标准热点。 对于月度考核连续（）个月低于考核标准的代维队伍，予以警告，并可酌情扣除当月代维费用，连续（）个月低于考核标准的代维队伍，可以终止代理协议，取消代维资格。 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格。（） 移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（） 代维事业部和办事处负责人（主管代维工作）应大专以上学历毕业，且从事通信网络运维技术或管理工作不少于（）。 “代维队伍建设”中，代维队伍管理、应知考试成绩、应会考试成绩各占（）分。 针对代维安全生产，各代维公司要建立（），成立安全生产管理机构 代维管理支撑平台支撑代维工作的（）管理 当快速响应小组认定不能解决问题，或者不能在限定决定。在地市分公司和代维事业部技术支撑队伍介入重大和疑难故障处理之后，必须根据情况紧急程度或处理进展，判断是否需要进行（） 对于未通过代维公司岗前考试和分公司层面上岗认证，以及全省层面上岗认证考试和补考的代维人员，代维公司应予以（）。 代维公司要在开展业务的移动分公司设立（），并下设（）。 结合代维业务整合的具体情况，浙江移动将淘汰（）和（）分列最后1到2名的代维公司在全省或有关分公司的代维资格。 每支代维队伍测试手机最低配置标准为（）。 每支代维队伍数码相机最低配置标准为（）。 每支代维队伍必须配置一台黄马甲。（） 每支代维队伍车辆最低配置标准为（）。 代维报表能全面反映代维公司的（）、（）、代维公司的自查与工作汇总情况，其有关内容是代维费用结算的重要依据，代维公司要认真、如实地填报。 代维人员的配置，按照全省代维框架协议代维单价折合为标准站点（管线）后进行配置。（） 单项业务综合考评成绩=Σ（分公司半年度考核成绩）/2*（）% 省公司年度检查成绩*（）% 代维目标完成度*（）% 代维队伍建设*（）%。 双达标考试只涉及各代维公司的代维组长和代维组员。（）