移动省公司组织的考核着重于代维公司的资质、内部管理、队伍建设和代维公司的综合代维能力，其结果侧重于代维公司下一年度的入围资格（）

承包公司季度管理考核，侧重于内部管理方面的内容，主要包括（） 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织对其进行评定 （　　）着重于公司内部权、责、利的架构，构建激励相容的机制，化解委托—代理矛盾。 在基站代维资质年审中，各省公司负责组织在本省认证的基站代维公司资质的年审工作，（）负责抽检基站代维公司的基站代维资质。 上层人员着重于培养（）能力，下层人员着重于培养（）能力. 省公司应对拟在本省开展代维服务的公司进行代维资质审核，对已提供代维服务的公司应定期进行资质复核，资质复核每年进行一次（） 优秀代维管理员由（）自评后，向移动省公司推荐再进行全省评选。移动省公司将组织（），根据候选代维管理员所属代维办事处的评分成绩，并结合个人上报的（）对其进行评定。 代维人员技术等级的评定采取（），移动分公司组织和省公司审核的方式。 治疗着重于 移动公司代维管理员通过月度（），核对设备参数设置的（），并根据检查结果对代维公司进行考核。 价值工程是着重于（）的有组织的活动。 价值工程是着重于( )的有组织的活动。 质量改进着重于(    ) 治疗应着重于 代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试。（） 代维公司的管理员不需参加省公司组织的双达标考试（） 移动公司要对代维人员进行公司（）和（）等方面的岗前教育，代维人员在通过代维公司组织的（）和考试后，再通过分公司层面组织的上岗认证或省公司层面组织的上岗认证，持有（）后方可上岗。 当移动公司发现代维公司在内部管理或现场质量等方面存在较为严重的问题时，通过合作单位统一管理平台创建“（）”责令代维公司对存在问题进行限期整改。 管理考核是移动分公司对代维公司管理工作的总体评价，考核周期为每半年一次，其评分结果与月度代维费用相挂钩。（） 成本着重于按产品进行归集，而费用着重于按会计期间进行归集（）