各总部、生产公司负责员工考勤工作，并指派责任心强的人员担任考勤员，校核修正考勤数据，由各总部、生产公司负责人审批确认，于次月__日前报送组织与人力资源总部进行薪酬核算（）

运营分公司根据集团公司和市交通行政主管部门下达的安全生产指标，制定分公司年度安全生产目标，按照各总部、生产公司安全职责进行分解，形成各总部、生产公司《安全生产目标管理责任书》，并由各总部、生产公司负责人代表本总部、生产公司与分公司谁完成签字承诺（） 各总部、生产公司各级管理负责人应熟悉公司考勤相关制度，掌握员工出勤、请休假情况，若出现异常情况，应及时汇报上级，并按相关规定处理，未按规定__、__或__者，将追究各级管理负责人及考勤管理员的管理责任（） 安全总部负责验收评定、审核会签各总部、生产公司级的风险清单（） 部门综合管理员于每月日前根据上月员工出勤情况校核考勤系统月度总工时，经各总部、生产公司审批后报组织与人力资源总部（） 重大风险源（I级）需经总经理签署审批意见。较大风险源（1）级由各总部、生产公司负责人负责审批。较小风险源（IV）级、--般风险源（1I）级由各总部、生产公司__负责审批（各总部无下属部门的由安全生产管理人员负责审批）[分值:2] 较小风险源（IV）级、一般风险源（III）级由各总部、生产公司下属部门负责人负责审批（各总部无下属部门的由安全生产管理人员负责审批）；较大风险源（II）级由各总部、生产公司负责审批；重大风险源（Ⅰ级）需经签署审批意见 对于各总部、生产公司负责人下列说法正确的是（） 各总部、生产公司各级管理负责人应熟悉公司考勤相关制度，掌握员工出勤、请休假情况，若出现异常情况，应及时汇报上级，并按相关规定处理，未按规定汇报、漏报或瞒报者，将不追究各级管理负责人及考勤管理员的管理责任（） _为考核工作小组常设办公室，牵头组织实施各项安全考核工作;对各总部、生产公司《年度安全目标责任书》兑现情况进行监督、检查及考评，提供安全考核、奖惩的依据和建议，并对各总部、生产公司提报的员工安全考核结果进行审核;受理日常申诉。[分值:2] 强化制度监管，不能提升员工的工作责任心（） 各总部、生产公司负责人发生变更时，本年度内《安全生产目标管理责任书》无需重新签订，原责任书仍然有效（） 各总部、生产公司应建立健全消防档案。消防档案应当详实，全面反映各总部、生产公司消防工作的基本情况，并附有必要的图表，根据情况变化及时更新，形成““一站一档案”（） 在导游职业道德中，衡量导游人员工作态度和工作责任心的是（　　）。 各总部、生产公司《年度安全目标责任书》规定的管理事项未履行，每项扣分（） 总部负责对各总部/生产公司申报的奖励情况进行调查、了解、核实，提出奖励意见，并报分公司领导班子审议（） 重大风险源一级需经总经理签署审批意见，较大风险源二级由各总部生产公司负责人负责审批，较小风险源四级、一般风险源三级由各种不生产公司负责审批，各总部无下属部门的，由安全生产管理人员负责审批（） 从人员因素来看，员工操作失误、工作技能匮乏和缺乏工作责任心是导致（ ）的主要原因。 Q40_各总部、生产公司应指定专人负责劳动防护用品的管理工作，建立《个人劳动防护用品发放卡》，员工发生工作调动时，人、卡分离 各部门（中心）、车间负责本部门的日常考勤工作，并指派考勤员，逐日认真记载考勤，考勤员必须在次月日前将审核后的考勤表送交人教部，人教部根据员工月度考勤表核定员工工资（） 安全生产责任心教育，在安全生产形势大好的情况下，可以放松安全生产责任心的教育（）