组织要想使得员工更加投入地进行工作，就应当注重员工的保健因素的满足（）

采取（　　）竞争优势策略的组织，在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。 美容院员工的（）制度的目的是为了让员工对工作更加努力，对美容院更加忠诚。 （）使得工作安全、简单、可靠，使得员工工作中的精神需要最小化 工作投入是指员工在工作上投入了金钱。 要让员工投入工作要做到 实施制度化管理更加便于企业对员工的工作进行监控和考核，从而促进员工不断改善和提高工作效率（） 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果，而鼓励员工多进行创新活动。这是在（）下采取的绩效管理策略。 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 根据职业道德理论，实施职业化管理将更加注重员工职业活动的（）。 每日车站投入运营前，按照__的指令进行运营前的准备工作，各车站值班站长须认真组织当班员工进行（） 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行（） 单位应当组织新上岗和进入新岗位的员工进行（） 工作投入是指员工工作起来有激情。 绩效评估系统的目标就在于()地对组织中的各个员工的工作业绩进行衡量。 组织在绩效管理中应当弱化员工工作的直接结果,而鼓励员工多进行创新活动。这是在(    )下采取的绩效管理策略。 培训员工的管理应当注重培训与考试的方式体现（）。 要让员工投入工作需要做到 工作投入度高的员工，一般（ ）。 要让员工投入工作需要做到（） 某公司对其员工的工作条件进行了改善，这是为了更好地满足员工的（）