前瞻性遗传咨询包括（ ）
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前瞻性遗传咨询包括（ ）
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前瞻性培训需求评估模型的优势包括（ ）
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏 E.它是基于岗位胜任力和人才测评的分析方法
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前瞻性研究又称()
A.量性研究 B.质性研究 C.实验性研究 D.队列研究
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括（）。
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广东难以把握
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工“跳槽” D.对培训的深度和广度难以把握
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前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义 B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点 C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段 D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
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前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（ ）
A.与企业目标战略相脱节 B.预测的准确度出现偏差 C.培训后导致员工跳槽 D.对培训的深度和广度难以把握
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前瞻性原则指的是（）。
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前瞻性培训需求评估模型的局限性包括（ ）。
A.对培训的深度、广度较难把握 B.预测的准确度难免出现偏差 C.员工无从发挥其所学技能，可能会跳槽 D.适用于中层管理人才 E.适用于高层管理与技术人才
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前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
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属于前瞻性队列研究的有（ ）。
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