对违规积分认定有异议的，可在接到《员工违规积分通知书》10个工作日内，向本级行或上一级行积分管理部门提出书面复议申请（）

发现员工轻度违规行为的，应当按照《积分标准》进行积分，同时对直接管辖机构连带（）积分，分值为1-4分。 积分标准由违规行为（简称违规点）、积分等级、积分分值组成（） 对同一次违规行为涉及多个专业违规积分标准的，需累加积分（） 员工违规行为累计积分与相挂钩（） 有关部门接到《违法行为处理通知书》后，如对处理意见有异议，应于接到该通知书之日起（）内向通知书发出机关提出书面意见 以下认定的违规行为不属于违规积分外部数据来源的有（） 建立员工违规积分台账，需记录的内容包括（） 《徽商银行会计员工违规积分实施细则》涉及的有权积分部门未能及时履行积分管理职责，对违规运营人员进行积分的，应对相关责任人员进行处理（） 违规行为若涉及多名责任人应积分，对主要违规责任人应从重积分（） 多名员工对同一违规行为负有责任的，分别进行积分。 员工的违规积分不得替代按照国家和商业银行有关法规、制度应对其违规行为的处罚，违规积分可以和其他处罚方式合并使用（） 《中国农业发展银行员工违规积分管理办法（试行）》规定，同一员工发生多种、多次违规行为，按照每项违规行为的（）分别进行积分。 违规积分依据违规积分管理规定，由负责管理，各职能部门负责实施（） 《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办法》对违规行为涉及人员的处理和积分，应遵循的原则有（） 发现员工的轻微违规行为，应当对违规当事人及其直接管辖行连带等值积分。但直接管辖行自查发现的，不对本行积分（） 根据《员工违规行为积分管理实施细则》规定，积分管理应遵循的原则（） 员工在行内交流、轮岗、调动时，本人违规积分随之转移（） 员工去年的违规积分，在本年度可以累积计算（） 对于在积分周期内有行为的运营人员，如果该积分周期内有积分，经有权积分管理部门审议，可酌情对违规行为积分给予减免（） 《承德银行员工一般违规行为处罚及积分管理办fa》对违规行为涉及人员的处理和积分，应遵循的原则有、程序规范（）