单选题

根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于服务期的表述中,不正确的是()。

A. 对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训
B. 培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的
C. 培训费用的数额比较大
D. 服务期不得超过2年

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单选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项关于服务期的表述中,不正确的是()。
A.对劳动者提供的是专业技术培训,包括专业知识和职业技能培训 B.培训的形式可以是脱产的、半脱产的,也可以是不脱产的 C.培训费用的数额比较大 D.服务期不得超过2年
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于仲裁开庭程序,正确的有(  )。
A.申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,可以按撤回仲裁申请处理 B.申请人重新申请仲裁的,仲裁委员会不予受理 C.被申请人收到书面开庭通知,无正当理由拒不到庭,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决 D.被申请人收到书面开庭通知,未经仲裁庭同意中途退庭的,仲裁庭可以继续开庭审理,并缺席裁决
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列属于劳动合同的必备条款的有(  )。
A.工作内容 B.休息、休假 C.竞业限制 D.工作地点
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于最低工资的表述,正确的有()。
A.国家实行最低工资保障制度,最低工资的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定 B.最低工资包括延长工作时间的工资报酬 C.最低工资不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴 D.最低工资不包括国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的有()。
A.冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假 B.陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假 C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列选项中,关于年休假的表述,不符合我国法律规定的是(     )。
A.冯某在某机关连续工作6个月以上,可享受带薪年休假。 B.陈某请事假累计20天,不能享受当年的带薪年休假。 C.褚某自1995年就业于甲公司之后工作至今,2017年累计请病假3个月,不能享受当年的年休假 D.卫某在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动报酬的表述中,正确的有( )。
A.劳动报酬应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动报酬的表述中,正确的有( )。
A.劳动报酬应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
答案
多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动报酬的表述中,正确的有()
A.劳动报酬应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息曰工作,不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
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多选题
根据我国劳动合同法律制度的规定,下列有关劳动报酬的表述中,正确的有( )。 
A.劳动报酬应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付 B.在部分公民放假的节日期间,对参加社会活动或者单位组织庆祝活动和照常工作的职工,单位应当支付工资报酬,但不支付加班工资,该节日恰逢休息日的除外 C.用人单位依法安排劳动者在休息曰工作,不能安排补休的,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资 D.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付,如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付
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