(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（　　）

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。 按劳动效率定员来核定用人数量的基本方法实际上是根据（　　）来计算人员数量的方法。 (2015年5月)按设备定员，需要根据（　　）来计算定员人数。 (2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。 (2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（　　） 。 制定企业定员的基本方法不包括（　　）。[2013年5月三级真题] 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 (2017年5月)按照定员标准的具体形式，企业定员标准可分为（　　） (2015年11月)工作岗位定员主要根据（　　）等因素来确定定员人数。 制定（ ），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。 (2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（　　） 核定企业定员的基本方法不包括（　　） (2015年5月)制定企业员工培训规划的要求有（　）