(2016年11月) 核定企业定员的基本方法不包括（　　）。

(2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。 (2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）。 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 (2016年11月)自然流出不包括（）。 （2016年11月）培训激励制度不包括（　　）。 (2016年11月)按劳动效率定员是根据（　　）来计算定员人数。 (2017年11月)工作岗位设计的基本方法不包括() (2016年11月)绩效考评量表不包括（　　）。 (2016年11月)岗位指南的优点不包括（　　）。 (2016年11月) 劳动争议的基本途径包括（　　）。 (2016年11月)薪酬战略的基本目标包括（）。 (2017年11月) 定员定额标准包括（　　） (2016年11月) 集体协商的特点不包括（）。 (2016年11月) 年薪制的特点不包括（）。 (2016年11月) 岗位抽样的作用不包括（ ）。 (2016年5月)企业补充医疗保险的基本模式不包括() 。 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（　　）。 (2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（　　）劳动。 (2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（　　） (2016年11月)制定劳动定额的基本方法有（ ）。