制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()

核定用人数量时，比例定员法适用于()的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员． 核定用人数量时，比例定员法适用于( )的定员。 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，比例定员法适用于（）的定员 核定用人数量时，按比例定员适用于（　　）的定员。 核定用人数量时，比例定员法适用于（　　）。 (2016年5月)核定用人数量时，按比例定员适用于( )的定员。 按劳动效率定员来核定用人数量的基法实际上是根据()来计算人员数法。 劳动定额是给岗位人员核定工作的标准量,是编制定员的依据（） 我国企业在核定定员人数时，传统核定方法包括（　　）。 核定企业定员的基本方法不包括（　　） 依据两类人员之间的数量依存关系进行定员人数的核算的核算方法是（　　）。 企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为（） ( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。 （）也称为概略定员标准，是以某类人员乃至企业全都人员为对象制定的标准。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（　　）。 非煤矿山企业要制定班组定员标准，严格控制作业人数，严禁（）生产。