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在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
单选题
在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A. 面谈问答
B. 案例分析
C. 模拟操作
D. 数据计算
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单选题
在现代企业人员招聘中,面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算
答案
单选题
(2017年11月)在现代企业人员招聘中,面试是以( )为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A.面谈问答 B.案例分析 C.模拟操作 D.数据计算
答案
单选题
现代社会的面试是以()为基础,引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式
A.案例分析 B.面谈问答 C.模拟操作 D.数据计算
答案
单选题
面试已经突破了面对面的问答形式,多数地方以面谈问答为基础,引入答辩式、演讲式、辩论式等辅助形式,这是面试的()发展趋势。
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答案
主观题
中国大学MOOC: 面试的类型有结构面试、自由式面试、________、即兴式演讲、情景式面试、协作式面试。
答案
单选题
面试时,招聘者提压迫式问题的目的在于:()
A.测试应聘者的表达能力 B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力 C.达到控制场面的目的 D.了解应试者求职的真实动因
答案
单选题
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答案
单选题
面试的中了包括问卷式面试、压力式面试、漫谈式面试、综合式面试和()
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答案
单选题
目前常见的面试种类大体分为四种。情景式面试、能力式面试、问卷式面试、压力式面试,其中下列不属于情景式面试的是()。()
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答案
判断题
根据演讲的方式,命题演讲可以分为宣读式命题演讲、背诵式命题演讲和脱稿命题演讲。
答案
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()适合背诵式演讲
讲座开场分传统引入式、提问引入式、悬念引入式、游戏引入式等,为了使开篇具有吸引力,采用的形式越丰富越好。
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()是当前人员招聘面试发展的主流。
()是当前人员招聘面试发展的主流。
( )是当前人员招聘面试发展的主流。
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答辩老师提问的形式有对话式和记录式两种。()
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期内发生式是以()发生的时间作为承保基础。
多步式利润表中的利润总额是以()为基础来计算的。
在招聘面试中,面试考官的主要任务是( )。
在招聘面试中,面试官的主要任务是()。
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