(2017年11月)在现代企业人员招聘中，面试是以（　　）为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。

(2017年11月) （ ）时，会产生招聘需求信息。 (2017年11月)按面试所达到的效果来分，面试可分为（　　） (2017年11月)选择招聘渠道的主要步骤包括（　　） (2017年11月)行为描述面试的假设前提包括() (2015年11月)企业人员招聘成本的具体形式包括（　　） 。 企业人员招聘成本包括（　　）。[2015年11月三级真题] (2015年11月) 在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为（ ）。 (2016年11月)请简述企业实施人员招聘的基本程序和步骤?(18分) (2017年11月)面试根据标准化程度的不同，可分为() (2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ） (2015年11月)如果企业的招聘人员素质不高，可能会出现（ ）等问题。 （2018年11月）在面试过程中，面试考官应（　　）。 (2015年11月) 短期培训规划是以（　　）为基础。 (2017年11月)（　　）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。 (2017年11月)企业参加招聘会的主要步骤包括：①招聘会的宣传工作；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤准备展位；⑥准备资料和设备。下列排序正确的是（　　） （2018年11月）面试中的问题安排应（　　）。 (2017年11月)基于胜任特征的招聘与甄选流程设计,其核心环节是() (2019年11月)决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。 (2016年11月) 概略定员标准也称（　　），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。 (2017年11月)企业文化的内核是()