由于传统的人力资源服务信息系统难以适应企业业务发展的需要，未来要借助于信息技术使服务价值突破时空限制，实现人力资源服务数字化与网络化，为终端客户提供精准的信息与个性化服务。为此，人力资源服务企业为进一步提升人力资源服务水平，必须基于现代信息技术来开发先进的操作技术平台。请你分析，信息技术在人力资源服务中的应用主要基于哪些前提条件

人力资源管理信息化服务是指为企业人力资源管理提供专业的信息系统服务，涵盖企业人力资源管理的各职能，主要包括人力资源管理核心功能、劳动力管理、薪酬与激励、招聘与选拔、人才管理、学习与发展等功能模块。目前市场上人力资源管理信息化服务机构主要有哪几类呢 集中型的人力资源信息系统()。 人力资源信息系统的作用是 人力资源信息系统的类型有()。 人力资源管理信息系统提供服务的对象有以下几类（） ERP系统是主要实现对企业人力资源进行管理的信息系统（） 人力资源信息系统能为人力资源规划提供相关信息，但不具有（）的功能。 云计算作为一种新型信息技术，应用在人力资源服务平台服务中可以优化人力资源服务企业的信息系统及经营模式。请站在人力资源服务的角度，谈谈急需云计算出现的原因有哪些 集中型的人力资源信息系统是(). 简述人力资源信息系统的内容作用 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 共享公司人力资源共享服务业务管理办法规定，人力资源业务管理部负责与集团公司总部、公司本部相关部门及企业、信息系统运维方的综合协调（） 人力资源信息系统服务于组织的主要目标不包括（）。 人力资源信息系统的类型主要有()。 人力资源信息系统的职能主要有()。 建立人力资源信息系统有何意义？ 集中型的人力资源信息系统是指（） 在人力资源信息系统中，补偿分析属于（） 论信息系统项目的人力资源管理