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招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核()
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招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核()
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招聘计划应由人力资源部制订,然后由用人部门对它进行复核()
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判断题
餐饮企业传统的人员招聘是由人力资源部门负责,用人部门只是被动地接收。这种方式已不能适应企业招聘到优秀人才的要求,致使人力资源部门招到的人员难以满足用人部门的需要。
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判断题
招聘计划的制定与审批是由人力资源部门负责。
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单选题
部门年度培训计划完成率≤()%,由人力资源部进行通报整改
A.80 B.85 C.90 D.95
答案
单选题
用人部门负责人根据实际用人需求填写()后报人力资源部
A.《人员需求申请表》 B.《员工转正审批表》 C.《应聘登记表》 D.《录用通知书》
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判断题
培训年度计划由培训管理部门牵头制定;培训规划由人力资源部牵头制订()
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判断题
笔试一般由用人部门和人力资源部门共同编制
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单选题
员工请假、调休,需提前()天到人力资源部进行登记,并在返岗当日至人力资源部进行销假登记,由人力资源部签字确认
A.(A)半天 B.(B)一天 C.(C)两天 D.(D)不需要提前
答案
多选题
人力资源部门对新参加工作的员工应办理哪些手续---人力资源部()
A.设立工号 B.列入考勤 C.定编入册 D.调档并补充相关档案资料
答案
判断题
人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理。---人力资源部()
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人力资源部◆人力资源部门对试用期内员工可以不列入考勤、纳入员工管理()
各市公司、省公司本部应于每年()月,由人力资源部组织相关专业部门制订下年度所需防护用品计划,经人力资源部或安全生产管理部门审核后执行
面试小组由人力资源部、公司办、用人部门负责人组成,对于重要管理人员和技术人员的招聘可邀请公司高层领导参加()
用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理()
以下项目属于人力资源部门对参加工作的新员工应办理的手续.---人力资源部()
通常企业人员招聘过程中,()是由人力资源部门独立承担的。
企业在进行大规模招聘时,筛选大量简历对人力资源部和用人部门而言是一大困难。筛选简历时应该注意哪些问题
综合面试是指人力资源部门和用人部门()的面试。综合面试适合应聘人数较少时进行。
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
正式录用过程中用人部门与人力资源部门应完成的工作有( )。
《国家电网公司教育培训项目管理办法》规定各级人力资源部门依据专项计划和预算,编制下达年度培训班计划。计划变更应由人力资源部门提出申请,主办部门审核()
外单位向归口管理部门申请,由归口管理部门负责与人力资源部协调,安排外单位施工负责人合格后由人力资源部颁发施工负责人证()
饭店奉行全员培训的方针,在__的指导、督促下,由人力资源部或培训部制订计划并组织实施()
21世纪人力资源部门的变化主要体现在哪两方面: 人力资源部门的地位|人力资源部门的工作|人力资源部门的目标|人力资源部门的规划
每年初,由人力资源部组织各部门进行人力资源规划,提交年度人力资源需求表,经总经理确认后执行()
新员工培训主要由人力资源部负责。()
所谓员工招聘,是根据饭店的 、 及饭店业务部门对所需员工的工作要求即 ,由人力资源部主持进行的招聘、考核与挑选合格员工的业务活动过程
柜面经理由管辖行人力资源、纪检监察、安全保卫等相关部门进行资格审核,由人力资源部执行上岗准入()
持卡人丢失权限卡,应立即通知人力资源部门,由人力资源部门对权限卡进行注销处理。相关部门应按权限卡的办理程序为持卡人申请办理补发新卡。
人力资源管理工作主要是由人力资源部门来完成。()
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